为落实集团公司“师带徒”人才培养机制，加快新员工的成长，尽快熟悉本岗位的专业技能，更快地走上工作岗位。2021年7月19日中午，阜南PPP项目部精心选出5名工作经验丰富、技术水平高的老师傅，分别与新进实习生签订《师徒协议》，师傅们将以传、帮、带的方式，把管理规范、工艺做法和那些长期在实践中积累的经验、技艺通过日后的言传身教手把手地交给徒弟，实现人才队伍的培养和施工技艺的传承。
仪式上，项目负责人薛鸿儒给大家讲述了集团公司“以老带新”的这一优良传统, 介绍了师徒的培训目标、计划和主要内容，并阐明了师徒协议的重要性，对新员工的职业生涯提出了殷切的期盼，嘱咐各位师傅们在未来的工作学习中要对新员工的职业生涯发展怀有重要责任感、使命感、耐心答疑、解惑，在思想、业务、工作态度等方面为新员工树立榜样，争取在未来一年的实习期内让新员工完成学生到社会人角色的转变，成为公司骨干和岗位能手。
同时指出，新员工尽快转变角色，调整心态，在实习期间，服从安排，虚心学习，不耻下问，尽快适应项目生活；多反思多总结，多找差距，积极作为，理论联系实际，充实提高自己。在全新的环境中重新认识自己，注意创新，积极进取，从做好每一件小事开始，学会尊重和理解他人，增强团队意识，做好实习工作，为尽快成为独当一面的人才做好扎实的准备。
本次师徒协议签订拉近了新老员工的感情，进一步提升了员工对企业的忠诚度和归属感，为新老员工搭建了相互学习、共同发展的平台，为集团公司的可持续发展奠定了坚实的基础。
