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我们脚踏实地，开拓进取， 我们创新求精，追求完美， 我们上下团结，奋力开拓。
标志造型来自钢钉，具有明显的工业特征；三条无限延伸的弧线代表公路，与公司的主业相契合，更象征着公司的业务和发展无止境；充满现代感的天蓝色代表天空，沉稳的深蓝色代表大地，两者的结合体现了企业创新、务实的精神核心。
通过不断发展，成长为行业内、安徽省内有影响力的企业。具体表现为战略影响力、市场影响力、科技影响力、品牌影响力、形象影响力、合作影响力等。这要求公司潜下身心精耕细作，努力提升资源配置整合能力，奋力开拓市场，用先进的体制和机制，雄厚产品、服务和成本的竞争实力，强大的品牌形象影响力，打造实力强劲的新路、品牌良好的新路、行业领先的新路。
1、值得客户信赖。我们公司依靠规范化的管理、丰富的施工经验、高超的技术水平、优质的服务、可靠的质量保证以及良好的社会信誉，赢得客户的信赖、赢得更大的市场份额。
2、做一个值得信赖的人。我们推崇品行正直，能力卓越和诚实守信。我们的品行、能力与诚信值得同事、朋友和亲人的信赖，值得客户、合作伙伴、股东以及社会的信赖。
以施工业务为核心，成为集投资、设计、施工、运营维护、咨询为一体的现代化工程公司。围绕工程项目的全生命周期，逐步由单一项目、单一环节向全生命周期服务发展，逐渐由单个公司实施向产业链协同联动发展，实现由传统的工程承包商向建筑服务商的转变。我们公司以追求长期存续经营、培育核心竞争力为出发点，认真研究市场规律，积极参与市场竞争，实施精细化管理战略，运用先进的科学技术和专业的机械设备，努力把主导产业做大做强，打造最优秀的建筑供应服务商形象。
企业是社会的经济细胞，企业的社会价值在于不断为社会创造财富，要把公司当成公众的、社会的企业，用企业生产的产品和提供的服务更好地回馈社会，推动社会不断地向前发展。同时作为国企，应勇于承担社会责任，为地方政府提供就业机会，为社会公益奉献力量，为股东与员工创造效益，最终达到造福员工、造福股东、造福社会。
惠益员工要求新路建设具有人文情怀、重在关爱员工。关爱体现了集团的人文情怀，也是企业文化建设的重点。对于新进员工，应做到工作有人带、职业有规划、生活有人管，帮助员工快速适应新的环境；对于老员工，应提供更多更广的发展机遇和平台、提升福利待遇，真正体现“喝水不忘挖井人”的历史传承。其次，集团与员工要一同健康发展、共同成长。对集团而言，健康意味着集团的发展应与社会的发展紧密结合，不以牺牲未来、实现短期利益为目的；对员工而言，健康意味着集团的发展应与员工的成长紧密结合，使员工分享公司发展的红利，并塑造身心健康、人格健全的员工队伍。
建设学习型企业，注重员工素质的全面提高，注重企业和员工的协调发展，以学习能力提升创新能力进而增强个人、团队、组织和企业的竞争力。要从员工个人的学习出发，加强团队学习和组织学习。个人学习是组织学习的基础，员工通过个人学习，组织的学习才成为可能。企业通过积极地培育鼓励员工个人学习和自我超越的文化，使员工在不断积累知识、掌握技能以及系统理解的同时，不断提升组织的综合素养和创造能力。此外团队、组织和企业还应通过向外部组织（例如竞争对手、联盟企业、顾客、供应商等）学习，取长补短，在飞速变化的社会环境中生存下去并取得企业的核心竞争优势。
以观念创新为先导，坚持自我认识，自我完善，自我超越。立足思维方式的不断转变，实现发展思路、管理模式、发展内涵、运营机制的持续创新，营造创新境地，增强创新能力，抢滩发展蓝海，推动转型升级，开辟企业新天地，登攀发展新高度。
“诚信”是企业立本、员工立身的道德基石。“诚信”包含“礼于外，诚于内”。礼于外，企业要弘扬诚实守信的精神，注重信誉，为社会和顾客提供优质服务，奉献合格工程，是企业运营之本。只有诚信经营才能把企业做大做强，实现企业经济效益的不断提高，达到可持续发展的目的。企业要健全以诚信经营、诚信生产、诚信服务、诚信管理为目标的企业信用体系，建设诚信企业。诚于内，企业里的每一个岗位对企业诚信、对工作尽责；每一位员工做到遵守承诺、讲求信用，共同营造真诚互信的文化氛围。
企业的员工需要务实，社会的企业也需要务实。务实，是员工在实际工作中的一种态度，一种作风。一个务实的人往往脚踏实地地工作，尊重科学，实事求是；同时，务实管理是企业发展的基础，就是从实际出发，遵循客观规律，注意实际意义，不凭空设想和照搬照抄，走求真务实，真抓实干之路。
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